公务员奖惩情况要不要写

发布时间：2023-11-08 10:14   责任编辑：admin

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　　公务员奖惩情况要写，并且需要如实来填写，主要业绩指的是在学校学习期间或在岗人员在岗期间所取得的业绩就是主要业绩;奖惩情况中"奖"就是在学习或工作中所获得的成绩得到公司或是单位认可,并且给予你精神或物质的奖励;惩就是惩罚,在学习期间或在岗期间有违反公司或学校以及国家规定的法律法规,管理条例。

　　工作经历须详细注明各阶段起止时间、工作单位、工作内容、所在单位人事部门负责人及联系电话等。有待业或其他情况的，须如实填写并注明起止时间和居住地。在职人员须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。

　　非应届毕业生须详细连续填写大学毕业后的个人经历，包括在职、待业等情况，此外还须注明各阶段：

　　①起止时间和居住地;

　　②党(团)员关系所在基层党组织及负责人联系电话，党(团)费缴纳截至时间;

　　③个人档案情况(存档单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等);

　　④户口情况(户口所在地、户籍管理单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等)。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。